Analityka HR nie zaczyna się od dashboardów.
Zaczyna się od właściwych pytań.
Wiele organizacji gromadzi duże ilości danych, jednak nie zawsze wykorzystuje je do realnych decyzji zarządczych. Wskaźniki funkcjonują oddzielnie od strategii, raporty — oddzielnie od działań, a HR pozostaje w roli operacyjnego wsparcia zamiast strategicznego partnera biznesu.
Podczas tego webinaru pokażemy, jak zbudować data-driven podejście w HR — od uporządkowania logiki zbierania danych po ich realne wykorzystanie w procesach decyzyjnych na poziomie menedżerskim.
Omówimy:
- które dane HR rzeczywiście mają znaczenie z perspektywy biznesu
- jak zbudować spójną strukturę gromadzenia danych w różnych procesach HR
- które wskaźniki wspierają zarządzanie, a nie tylko raportowanie
- jak przygotować zespół HR i systemy do wdrożenia analityki
Podzielimy się również praktycznymi wnioskami z tworzenia naszego rozwiązania HR Analytics — od koncepcji po wdrożenie.
