Onboarding rzadko kończy się spektakularną porażką — najczęściej „rozmywa się” stopniowo.
Niepełne informacje, brak jasno określonych ról, ręczna koordynacja między HR, menedżerami, IT i administracją, powielanie materiałów — wszystko to prowadzi do niewidocznego chaosu, który spowalnia adaptację nowych pracowników.
W dużych i rosnących organizacjach problem skaluje się wraz ze wzrostem liczby zatrudnień. Im większa firma, tym trudniej zapewnić spójne, jakościowe i przewidywalne doświadczenie wdrożeniowe.
Podczas tego webinaru pokażemy, jak przekształcić onboarding z zestawu rozproszonych działań w ustrukturyzowany proces cyfrowy, który:
- jest łatwy do skalowania
- zapewnia przejrzystość dla HR i menedżerów
- umożliwia kontrolę terminów i odpowiedzialności
- buduje spójne doświadczenie dla każdego nowego pracownika
Omówimy, jak zaprojektować onboarding w cyfrowym środowisku pracy oraz jak połączyć ludzi, zadania i wiedzę w jedną logiczną całość procesu.
W trakcie webinaru zaprezentujemy demo naszego SmartPoint Intranet (SPI), który umożliwia automatyzację etapów adaptacji, centralizację wiedzy firmowej oraz monitorowanie postępów w czasie rzeczywistym.
Dla kogo ten webinar
- Dyrektorów HR oraz Head of HR odpowiedzialnych za employee experience
- HR Business Partnerów współpracujących z kadrą menedżerską
- Zespołów HR Operations oraz specjalistów ds. cyfrowej transformacji HR
- Menedżerów liniowych aktywnie zaangażowanych w proces wdrażania nowych pracowników
- Organizacji zatrudniających 300+ pracowników lub realizujących intensywne plany rekrutacyjne
Po webinarze uczestnicy:
- ocenią dojrzałość swojego obecnego procesu onboardingu
- zrozumieją, jak automatyzować onboarding bez nadmiernego komplikowania procesów
- zobaczą, jak ograniczyć ręczną koordynację między działami
- uzyskają praktyczne spojrzenie na cyfrowy onboarding w skali całej organizacji
Webinar otwiera serię wydarzeń „SMART HR bez luk – od rekrutacji po analitykę”.
W kolejnych spotkaniach poruszymy tematy cyfrowego onboardingu, zarządzania pełnym cyklem życia pracownika w systemie HCM oraz budowania podejścia HR opartego na danych.
