Analityka HR nie zaczyna się od dashboardów.
Zaczyna się od właściwych pytań.
Wiele organizacji gromadzi duże ilości danych, jednak nie zawsze wykorzystuje je do realnych decyzji zarządczych. Wskaźniki funkcjonują oddzielnie od strategii, raporty — oddzielnie od działań, a HR pozostaje w roli operacyjnego wsparcia zamiast strategicznego partnera biznesu.
Podczas tego webinaru pokażemy, jak zbudować data-driven podejście w HR — od uporządkowania logiki zbierania danych po ich realne wykorzystanie w procesach decyzyjnych na poziomie menedżerskim.
Omówimy:
- które dane HR rzeczywiście mają znaczenie z perspektywy biznesu
- jak zbudować spójną strukturę gromadzenia danych w różnych procesach HR
- które wskaźniki wspierają zarządzanie, a nie tylko raportowanie
- jak przygotować zespół HR i systemy do wdrożenia analityki
Podzielimy się również praktycznymi wnioskami z tworzenia naszego rozwiązania HR Analytics — od koncepcji po wdrożenie.
Dla kogo ten webinar
- Dyrektorów HR oraz Head of HR odpowiedzialnych za decyzje strategiczne
- HR Business Partnerów współpracujących z kadrą menedżerską
- Zespołów HR Operations oraz analityków odpowiedzialnych za wskaźniki i raportowanie
- Menedżerów podejmujących decyzje w oparciu o dane
- Organizacji zatrudniających 300+ pracowników lub posiadających złożoną strukturę zarządzania
Po webinarze uczestnicy:
- ocenią dojrzałość swojego podejścia do analityki HR
- zrozumieją, które wskaźniki realnie wpływają na decyzje biznesowe
- poznają praktyczny model przygotowania organizacji do wdrożenia HR Analytics
- zobaczą, jak przekuć dane w konkretne decyzje zarządcze
- Organizacji o złożonej strukturze lub zatrudniających 300+ pracowników
Webinar zamyka serię „SMART HR bez luk – od rekrutacji po analitykę”, w której krok po kroku przechodzimy przez cały HR journey — od rekrutacji i cyfrowego onboardingu po zarządzanie pełnym cyklem życia pracownika.
